Ordonner à quelqu’un de discriminer une autre personne constitue également une violation des dispositions de l’AGG.

Exemple: dans le cas de l’occupation d’un poste devenu vacant, la gérante d’une entreprise ordonne au chef du personnel de n’embaucher que des ressortissant(e)s allemand(e)s, même si beaucoup d’employés d’origine étrangère y postulent. Ce comportement, aussi bien de la gérante que du chef du personnel, même s’il ne fait que respecter les directives, est discriminatoire et constitue une violation des dispositions de l’AGG.