Eğer AGG’de belirtilen biçimlerden birinde farklı muameleye uğradınızsa, şu hakları öne sürebilirsiniz. Bu bağlamda AGG’nin sizin işalan olarak haklarınız (iş hukuku) ile müşteri olarak haklarınız (özel hukuk) arasında ayırım yaptığını dikkate almak gerekir.

• İşalan olarak bütün farklı muamele biçimlerinde parasal tazminat talep edebilirsiniz ve ayrıca onurunuzun zedelenmesi yüzünden de bir tazminat isteyebilirsiniz.
• İşyerinde taciz veya cinsel taciz olduğunda eğer işveren bu farklı muameleye karşı bir önlem almıyorsa siz işalan olarak çalışmayı reddediyorum diyebilirsiniz.
• Ayrıca işveren, farklı muameleye karşı haklarını kullandığı için, veya amirlerinin farklı muamele yönünde bir talimatını yerine getirmediği için, kimseyi mağdur edemez. Bu kural, farklı muameleye karşı haklarını kullanan bir kişiyi destekleyen kişiler için de geçerlidir (16. maddeye göre cezalandırma yasağı veya enformasyon çıtası).
• Başvurduğunuz halde farklı muamele yaparak sizi işe almamış bir işletmeyi mahkemeye verip işe alınmanızı sağlamak mümkün değildir.
   

Özel Hukuk alanında – eğer tekrarlanma tehlikesi varsa – farklı muamelenin bir daha yapılmaması için dava açabilirsiniz. Burada da maddi zararın karşılanmasını ve tazminat talep edebilirsiniz.

Avukatiniz disinda veya ek olarak, size mahkeme dışında ve yasal islemlerde destek olabilecek ayrımcılık karşıtı dernekler/Merkezler mevcut. Nerede bu tür yardimi alabileceginizi danışmanlık merkezlerinden ögrenebilirsiniz.