المعاملة المختلفة في ظل القانون العام للمعاملة بالمساواة AGG تقبل فقط في بعض الأمور، إذا تمت في إطارإجراء لمنع االعوائق المتواجدة  أو للتعويض عنها لفئة معينة من الأفراد. على سبيل المثال إعطاء الأفضلية للنساء في تعبئة المناصب الشاغرة ) هذا يشمل. ما يسما بالإجراءات الإيجابية(AGG 5 §

بالإضافة إلى ذلك يمكن السماح بوجود اختلاف في المعاملة إذا كان هناك سبسب موضوعي لذلك.

 الأمثلة على ذلك :

• الفرق في التعامل القائم على أساس الجنسية، مثل.
  • الحق المحدود للتصويت
  • تشريعات الإقامة واللجوء السياسي
  • شرط الحصول على تأشيرة الدخول
  • تصريح العمل بالنسبة للأجانب

هذه المعاملة المختلفة لا تشكل  تمييزا مقارنة بالألمان لأنها من وجهة نظر السلطة التشريعية لها ما يبررها من الأسباب الموضوعية

• شروط التوظيف الضرورية
  • إختبار اللغة لرئيسات السكرتارية
  • تعيين الممرضات الإناث فقط في عيادة الطب النسائي.
  • وضع الحد الأقصى للسن لمودعي طلبات الحصول على الوظائف التي تتطلب قوة جسدية (على سبيل المثال: الطيار، سائق الحافلة ورجال المطافئ(
• حماية الجماعات الدينية
  • يمكن لروضة أطفال كاثوليكية طلب العقيدة الكاثوليكية كشرط أساسي لتوظيف المربيات
• السكن
  • مسموح التمييز في مجال تأجير السكن (على سبيل المثال: نسبة معتدلة من الأتراك ،الأفارقة أو الروس) وذلك من أجل " إنشاء الهياكل الاجتماعية المستقرة للسكان والحفاظ عليها" بموجب 19 § AGG الفقرة)ملاحظة(
  • في حالة ما إذا كان المؤجر / المؤجرة أوعائلته/ عائلتها يسكنون في نفس العقار فوفقا ل 19 §) AGG الفقرة 5، الجملة 2) يمكنهم رفض المستأجرين المحتملين مثلا بسب أصلهم العرقي ) ملاحظة(