Неравное обращение допустимо, если с помощью определенной меры нужно предотвратить или выровнять социальные недостатки, имеющие место в отношении определённой  группы лиц. Это относится, например, к случаям, когда при приеме на работу предпочтение отдается женщинам. (Положительные меры согласно § 5 AGG).

Кроме этого, неравное обращение возможно также в том случае, если оно оправдано объективными причинами.

Приведем примеры.

• Неравное обращение в зависимости от наличия гражданства:
  • ограничения избирательного права;
  • положения законодательства о праве на пребывание иностранцев и предоставлении убежища;
  • необходимость получения въездных виз;
  • получение разрешения на работу для иностранцев.

Такие различия в отношению к иностранцам по сравнению с немцами не являются дискриминацией, т.к. с точки зрения законодательства, неравное отношение оправдано в данном случае объективными причинами.

• Обязательные требования, предъявляемые к работникам, исполняющим служебные обязанности:
  • языковые тесты для секретарей руководителей предприятий;
  • прием на работу только женщин при отборе медицинских работников для гинекологических учреждений;
  • установление возрастного ценза при приеме на работу, связанную с большими физическими нагрузками (напр., для летчиков, водителей автобусов, пожарных).
• Защита религиозных общин:
  • непременным условием при приеме на работу в католический детский сад может являться для воспитателей наличие католического вероисповедания.
• Жилье:
  • допускаются ограничения при сдаче в аренду жилых помещений (например, установление квот для людей турецкого, африканского и русского происхождения) с целью «сохранения или установления социально стабильной структуры населения» в соотв. с § 19, абз. 3 AGG;
  • если лицо, сдающее в аренду жилое помещение, либо члены его семьи, проживают на том же земельном участке, то согласно AGG (§ 19, абз. 5, п. 2) они вправе отклонить кандидата, заинтересованного в аренде жилья, например, на основании его происхождения.